Je zocht naar: playful
Zorg voor voldoende vitamine V van Verbinding om vitaal hybride te kunnen blijven werken
Behoefte aan vitamine V van Verbinding (en de V van Vertrouwen) Door hybride werken voelen medewerkers zich minder verbonden met hun werk, blijkt het uit het Nationaal Werkgeluk Onderzoek. Werknemers geven het werkgeluk gemiddeld een 7,2 , dat is gelijk aan 2021. Echter mensen voelen zich beduidend minder verbondenheid met het werk voelen. De score daalde fors van een 7,3 naar een 7,0. Welk model je ook gebruikt, de V van Verbinding staat bijna overal in. Of je nu kijkt naar de 8 van werkgeluk, het PERK model Werkgeluk van Berkely: purpose, engagement, veerkracht en vriendelijkheid tussen collega's, de zelfdeterminatie [...]
Nu thuiswerken weer de norm is geworden: concrete tips voor thuiswerken, verbinding houden en samenwerken GalleryNu thuiswerken weer de norm is geworden: concrete tips voor thuiswerken, verbinding houden en samenwerken
Actualiteiten, Blog, hybride werken, Organisatieadvies, Thuiswerken, Werk Privé Balans, Werkdruk, Werkplezier, Werkstress
Nu thuiswerken weer de norm is geworden: concrete tips voor thuiswerken, verbinding houden en samenwerken
Gratis poster met concrete tips voor thuiswerken, verbinding houden en samenwerken Helaas is thuiswerken weer (even?) de norm, nadat we even hebben kunne snuffelen aan hybride werken. Om iedereen een steuntje in de rug te geven delen we graag concrete tips? Want hoe kunnen we verbinding houden, hoe houden we het thuiswerken leuk en hoe kunnen we goed blijven samenwerken? Hierover hebben we onlangs een uitgebreid blog over geschreven en samen met Sandra Stroeve hebben we een mooie visual gemaakt, die gratis beschikbaar wordt gesteld door Career & Live om zo iedereen te inspireren. Onder het motto "samen staan we [...]
Thuiswerken, zo houd je het leuk
Interactieve workshop met concrete tips om het thuiswerken leuk te houden. Nog een paar weken in de lockdown, nog langer thuiswerken. Maar...het kan leuker. Daar helpen we je graag bij, dat is onze specialiteit en hierin hebben we veel ervaring.
Echt anders samenwerken, asynchroon
Gaan we nu eindelijk plaats- en tijds onafhankelijk samenwerken, meer asynchroon? We werken vanuit huis, combineren dat met ons "thuiswerkteam", we rennen nog steeds massaal achter elke email of app bericht aan. We zijn al jaren massaal beroeps emailers. We beginnen en eindigen de dag met email en onze werkdag wordt bepaald door email, app, chat en Zoom en teams. Kortom, we zijn reactief bezig op momenten en tijdstippen die niet optimaal zijn en klagen vervolgens dat de werkdruk en stress stijgt. Mijn oprechte hoop en wens voor 2021 is dat we hiermee stoppen en dat we fundamenteel anders gaan [...]
Annemie Webers
Annemie Webers Directeur, focusoloog en inspirator, werkdesigner, werkprivé balans, werkdruk, (techno)stress, digital detox en multitasken. Annemie (MHD) weet als geen ander wat het is om werk en privé te combineren; in de spitsuurfase van haar leven (gezin met 3 kinderen) richtte ze in 2003 Career & Kids en later Career & Live op. Haar droom & passie is: “Dat in 2035 werk en gezin combineren in Nederland iets vanzelfsprekends is, dat op alle fronten; macro- meso- en microniveau goed geregeld is. Dat er een cultuuromslag heeft plaatsgevonden in ons denken en handelen, inclusief goede voorzieningen voor iedereen”. [...]
Stress verminderen en meer lol hebben in je werk
Minder stress en meer lol hebben in je werk met playful werk design! Hoe zorg je ervoor dat je lol blijft hebben in je werk, helemaal nu we massaal thuiswerken? Wat kun JIJ zelf doen om jouw werkbeleving te verbeteren en stress te verminderen? Met ‘Playful Work Design’ kun je je werktaak zo re-designen dat je deze positiever beleeft. Er wordt veel wetenschappelijk onderzoek gedaan naar bevlogenheid door o.a. Prof. Arnold Bakker waaruit blijkt dat bevlogen medewerkers productiever zijn, creatiever en minder verzuimen. Bevlogenheid kenmerkt zich door vitaliteit, toewijding en absorptie. Playful Work Design is ‘een gedragsmatige benadering die een [...]
Hoe houd je nu echt verbinding met je collega’s?
De verbindingsHUB; Persoonlijk contact is essentieel, echte verbinding houden met elkaar Hoe houd je nu echt contact met elkaar, met je collega’s nu we massaal thuiswerken? Hoe voorkomen we dat we massaal vereenzamen en letterlijk verpieteren achter ons beeldscherm of zoals het FD beschrijft in een mooi artikel afgelopen zaterdag; Zonder persoonlijk contact worden we "digitale lopende band werkers". Hier breken we ons allemaal het hoofd over, de eerste lockdown ging nog wel, maar nu is het perspectief weg. De fun en uitdaging die er wellicht in het begin nog in zat is over, het is herfst en beeldbellen wordt saai [...]
De gamechanger, zo houd je thuiswerken leuk
De gamechanger: bevlogen worden en blijven, vooral nu! Hoe zorg je er nu voor dat je lol blijft hebben in je werk, nu we massaal thuiswerken? Hoe voorkom je dat je een beeldbel hoofd krijgt en je jezelf ’s middags letterlijk energieloos naar je beeldscherm moet slepen. Ik heb het niet over een betere stoel, een groter beeldscherm of oprechte aandacht van je leidinggevende. Dat is ook belangrijk, juist nu. Maar wat kan JIJ doen om jouw werkbeleving te verbeteren? Al jarenlang wordt veel wetenschappelijk onderzoek gedaan naar bevlogenheid. Bevlogen medewerkers presteren beter, zijn productiever en creatiever. Bevlogenheid kenmerkt zich [...]
Van 100% thuiswerken naar terug naar kantoor.
Eigenlijk accepteren we niet van onszelf dat privé overwegingen een rol spelen in ons werk Ik moest er even over nadenken, maar Tony Crabbe (o.a. een nieuw begin en nooit meer te druk) slaat de spijker op zijn kop met bovengenoemde uitspraak in het FD van afgelopen zaterdag. Vanaf half maart werken we massaal thuis. Werk en privé lopen als nooit tevoren door elkaar, De kinderen bleven thuis, we werden thuisjuf- en meester, hondenoppas en de woonkamer werd kantoor, school en alles tegelijkertijd. Dat leverde naast nadelen echter ook veel voordelen op, blijkt o.a. uit onderzoek van Klaske Veth, lector [...]
Bore-out en werkdruk
Verveling op je werk! Bore-out! De laatste jaren is er veel aandacht voor stress en burn-out. En terecht! Veel mensen hebben hiermee te maken. Maar wat nou als je last hebt van verveling, als je uitdaging mist, te veel "doet wat je altijd al deed"? Momenteel begeleiden wij vrij veel docenten uit het hoger onderwijs. Dar is de werkdruk enorm, weten we allemaal. Veelal zijn de vragen gericht op het vervolg van hun professionele loopbaan. Wat ik hierbij ook tegenkom, zijn mensen die gedurende het traject er achter komen dat ze eigenlijk verveeld zijn in hun werk. Door de enorme dagelijkse [...]
Meer plezier in vergaderen en emailen
De grootste energievreters en werkdrukveroorzakers van werkend Nederland Flow model Csikszentmihalyi Mailen en vergaderen zijn volgens mij de grootste energievreters, werkdruk- en werkstress veroorzakers van ons allemaal. Ik heb er geen wetenschappelijk onderzoek naar gedaan, maar dagelijks komen deze twee activiteiten naar boven bij trainingen over werkdruk en werkstress. Eigenlijk ook logisch want je bent compleet het gevoel van autonomie kwijt, de email "valt" in je email box en de vergadering wordt in je agenda gezet. En ondertussen weten we dat een gebrek aan autonomie een bron van werkdruk en werkstress is en je bevlogenheid die verdwijnt als [...]
Minder werkstress en meer plezier in je werk!
Niet sneller, niet efficiënter maar speelser werken Werkdruk, werkstress en de hele dag "aanstaan". Hoe overleven we de hectiek op de werkvloer? Hoe blijven we bevlogen, elke dag weer? Heel simpel door te zorgen dat we speelser werken. Het werk als het ware als een spel te bekijken, waardoor de intrinsieke motivatie toeneemt. Als we spelen dan ervaren we plezier. Dat klinkt wellicht zweverig maar dat is het niet. Er is wetenschappelijk onderzoek gedaan naar playful work design, ook in Nederland door o.a. Professior dr. Arnold Bakker. Yuri Scharp Msc won er zelfs de David van Lennep scriptie prijs mee. [...]